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发布时间:2020-11-09   作者:左移湘    点击:797

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个性化学习的评估既是形成性的(formative),又是总结性的(summative),为学习提供支持:学习者与教师一道对自己的进步情况进行监控,并寻找后续的努力方向。开放式提问,分享学习目标和成功标准,以及集中评分等,对于学习者积极对待自己的学习有很好的效果。给予学习者足够的反思时间,反思他们的学习内容和方式,可以一个人,也可以两人一组进行。他们的自评有助于提高他们的理解力。

针对现实生活中有些用人单位存在滥用试用期、压低试用期工资、试用期间任意解除劳动合同等侵害劳动者权益的情形,草案规定,劳动合同期限不足1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上3年以下的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月。

高收费的都是哪些学术刊物呢?在学界混这么多年,我有一个观察,那就是寄生在政府部门下的“学术”刊物,基本上都以高收费著称(不少政府部门办的刊物版面费高得出奇,据说一篇2~3页的文章版面费已过万元了)。其次是那些专业协会等部门办的学术刊物,收费比前者低点。而社科院系统以及高校所办学术刊物整体质量比较高,基本上不收费。之所以出现这样的格局,原因很简单,改革开放以后,许多政府部门与事业单位改制了,要自负盈亏,原来的办刊经费没有了,只好向作者伸手。更有些刊物,把一个刊物当企业来经营,以盈利多少来进行经营,比如原来曝光的《商场现代化》,一个月三期,一期399页,200余篇论文,每个页码600元,钱稿交易,见文就发,四年内版面费收入数千万元。不独独是《商场现代化》,这样的所谓学术期刊数量众多。高校与社科院系统由于经费可以保证,要靠学术生存,对质量要求比较高,相对比较规范,靠版面费创收生存者少。

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用“优秀”二字概括许传玺的求学历程,可谓恰如其分。在耶鲁的6年,他一直是学校最高奖学金获得者,被教授们视为本专业最出色的人才,并被推举为《耶鲁人类学学刊》主编。当他日后要离开耶鲁前往哈佛攻读法学博士时,他的教授在推荐信上写道:“他(许传玺)是我最优秀的学生。我唯一的担心是:他可能就此离开人类学这个领域,那将是我们专业的重大损失。”

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2002年,海归潮迎来了第一个高峰年,高技术人才伴随海归潮涨也呈现出大批回归的态势,这时,如何留住高技术人才就成为一个棘手的问题。中国基础教育培育出来的人才,大多成绩优秀,专业技术过硬,毕业后成为各个国家争相抢夺的智力资源。近年来,国家对高技术海归人才很重视,但由于国情所限,使得这些在国外花了高成本完成学业的高技术人才大都选择了技术移民。从上个世纪90年代到现在,这种现象仍在继续。国家辛勤培育的人才,在国外留学几年,就技术移民他国;在国外辛苦求学多年,归国后却由海归变成了海待……这种人才流失、人才浪费的现象如今已经较为普遍。

在那里,记者见到了大四学生王超和他同学开设的摊位。王超的摊位以销售二手书为主,除了专业书籍,还有不少课外阅读书籍以及各类杂志,种类非常丰富。王超告诉记者,自己和同学已经是第三次在跳蚤市场上摆摊了。在摆摊前一个星期,他们会挨个寝室上门收购二手书籍,然后再到跳蚤市场上卖给有需要的同学,从中赚取差价。“专业书籍一般来说卖的比较好,很多大一大二的学生都会来买,甚至还有跟我们预定和让我们代为收购的。”王超的同学小龚说。

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告别玲玲时,玲玲在作业本的背面给记者写道,她的志愿是读图书管理专业,大学毕业后开办图书馆,让人们都读书,靠知识改变命运。


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